6月21日，从厦门专程赶往上海参加一次论坛活动的用友软件股份有限公司副总裁吴晓冬，就中国宏观经济背景下管理软件的发展、中国软件(600536,股吧)业的国际化等问题接受了本报记者的专访。
人力资源管理更受重视
“最近我发现，人力资源管理在企业中更受重视了。”6月21日，在华东师范大学举办的中国人力资源沙龙举办的五周年庆典活动上，作为本土管理软件龙头企业副总裁的吴晓冬，深有感触。
吴晓冬这个判断的背景是，近年中国经济环境的急剧变化：人民币升值增大出口成本;通胀压力增大;数万家企业不能适应市场变化从而退出市场;新《劳动法》更严格规范企业用工等。
“从迈克尔·波特的‘竞争战略理论’中的‘成本领先战略’角度说，压缩成本是企业增加利润，渡过经济难关的重要战略。而这其中最容易压缩的成本就是弹性较高的人力资源成本。”吴晓冬说。
他举例说，拥有70多万员工的中国邮政，在新《劳动法》实施后，如何依据新法对员工进行管理就成为老大难问题，“编制多了造成浪费，编制少则影响工作进度”。他认为，有些企业面临人才流失带来的冲击，“往往关键人员的变动，会直接和间接地增加成本”。
“越是经营环境困难，企业越需要采取精细化管理以节省成本。我和我们的董秘一次沟通时就说，经济不太乐观，需要买管理软件的企业可能就要多了。有专业的研究机构评测说，目前管理软件每年正以30%以上的速度复合增长。”吴晓冬说。
