金蝶云之家推出V8版本 全面提升企业管理

2016-11-29 15:12:00 作者:CB 分类 : 比特网

  “提高工作效率只是一个表象。之家V8要从根本上提升企业的管理。”10月27日,在广州长隆国际会展中心召开的“2016中国管理全球论坛”现场,云之家CEO田荣举向在场3000余名企业代表介绍云之家V8新版。田荣举认为,企业中80%的员工属于“沉默的大多数”,“只有通过一个好的机制激活员工活力,发挥员工的创造力,才能够从根本上提升企业的管理。”

  此次云之家V8最大的亮点就是推出了独有的“员工成就体系”。该体系能够与现有的企业场景相融合,根据员工的直接表现对其进行评分。贡献商机线索、分享文档资料、处理订单、与同事互动都会带来对应的“活力值”积分。每一位员工都能够看见自己的活力值排名,员工、部门、团队之间还能进行“活力值”PK。“员工成就体系”可以完整地记录员工成长路径,让员工贡献可视化,达到自我激励、互相激励的效果。

  云之家CEO 田荣举

  此外,V8还具备社交化的全员营销与外部群协作功能。在营销方面,V8可以打造全员可参与的业务场景和轻松的团队氛围,让每位员工都能够充分利用自身的人脉资源,通过个人社交圈拓展客户;在外部伙伴协作方面,V8能够在外部群与外部商务伙伴进行信息沟通、文件传输、语音会议、红包发送,还可以结合业务场景在消息中直接发起业务。

  值得一提的是,该体系支持同事之间打赏、点赞、表扬等功能,符合当下80后、90后的互动习惯,营造温暖有爱的工作氛围。

  乐视集团、德龙钢铁、京东金融、盈世Coremail、致远软件、易快报、U薪资、CV Touch等企业代表出席了此次V8发布活动,并围绕“重新定义移动管理”这一主题,共同探讨企业如何通过移动管理激活创造力。

  乐视集团信息化部产品总监 何灵

  德龙钢铁CIO郭玉宾

  乐视集团信息化部产品总监何灵表示,乐视期望通过云之家实现对内沟通透明,同时让员工自我驱动,着眼长期,创新求变;对外成为上下游合作伙伴沟通桥梁,实现业务协作,促进生态圈融合。第一阶段首先向内部员工开放,实现内部员工的沟通与应用,目前乐视已通过云之家实现了合同审批、办公流程、网上报销、员工自助,还有看版权、查版权、项目管理、看数据。第二个阶段,乐视会协同平台开放给乐视上下游合作伙伴,同时还将部分应用开放给合作伙伴,实现互联网的协作。

  德龙钢铁CIO郭玉宾也分享了传统钢铁企业通过云之家实现转型成长的经验。目前德龙钢铁使用云之家的用户数超过9000人,激活率超过99%。

  在发布会结束后,新浪深圳科技频道主持人就此次V8的发布,与云之家CEO田荣举先生进行了专访,以下是采访详情:

  新浪深圳科技:通常我们认为移动办公软件是提升工作效率的,但这次V8的发布会却强调激活创造力,请您为我们讲解一下,这样做是出于什么样的考虑呢?

  田荣举:提高工作效率只是一个表象。只有通过一个好的机制激活员工活力,发挥他的创造力,才能够从根本上提升企业的管理。在激活创造力方面,云之家独创了员工成就体系,首先建立反映员工个人成就的活力值体系,并且跟所有的工作场景相融合,确保员工在参与公司的许多经营活动当中,都能够直接看到自己的贡献,实时反映活力,进而激发员工的创造力。提高工作率只是阶段性的一种价值。把团队全员的创造力激活之后,带来的价值会更大。

  新浪深圳科技:激活对于企业管理而言是非常重要的,V8的员工成就体系到底有哪些独到之处,请为我们详细解答一下?

  田荣举:我们觉得有三点。首先成就体系本身采用社交化设计,能够让企业的每一位成员可以自主地看到动态的排名,实现自我激励去。第二点,云之家设计了一些比较好玩的互动,类似于打赏、点赞、表扬等功能。尤其符合当下的年轻人喜欢的互动方式。最后一点,员工积分跟现有的企业场景融合。例如在流程审批、拓展客户、处理订单诸等工作当中,根据企业的规则,可以设置分值,避免了手工处理,而是自动统计来自于工作中的直接贡献。与此同时,其它同事的表扬也会加分,能够促进员工彼此之间的沟通。组织需要更多的人跟人之间的互动,能够促进组织活跃,激活创造力。云之家的成就系统是跟现有管理的有机结合,这就是云之家的独特之处。

  新浪深圳科技:全员营销CRM是V8的主要特色之一,相比其它的CRM产品,你觉得全员营销CRM有哪些比较特别地地方呢?

  田荣举:我们认为发展客户,不单单是销售部门的事情,它应该是企业全员的事情。全员营销CRM对企业来讲价值在哪里呢?一方面可以充分发挥每一个员工的社会资源,为公司直接创造价值。另一方面,我相信每一个员工通过参与跟客户的互动,可以去了解客户对产品和服务的评价,能够激发员工去创造更好的产品和服务,我想这一点的意义更加重大。

  新浪深圳科技:您怎么看待企业办公的行业前景?金蝶云之家打算如何实现盈利?

  田荣举:“企业办公”只是“管理”概念中很小的一个范畴。我们认为企业的管理一般都会分很多领域,有办公(即所谓的OA),有ERP,有CRM,有HR等等——办公只是其中的一部分。

  目前云之家定位为一个移动管理平台,它能够连接企业所有的应用,所以我们认为市场本身的潜力是十分巨大的。企业的管理在不断地创新,一定需要云之家这样的开放平台帮助它去连接各式各样的应用,能够让全员使用,进一步提升整个企业的管理创新能力。

  关于盈利,云之家目前的主要任务是把产品体验做到极致,让用户能够通过移动管理获得更好的用户体验。我们相信在做好产品体验的基础上,盈利是自然而然的事情。

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