近日，有“中国第一船厂”美誉的上海外高桥造船有限公司(以下简称“外高桥船厂”)与金蝶签署EAS HR项目战略合作协议，以全面提升人才核心竞争力。双方的合作为外高桥船厂实现成为世界一流船舶总装厂的目标将提供强有力的助推。
外高桥船厂总投资约45亿元人民币，现已形成好望角型散货船系列、阿芙拉型成品原油轮系列、31.6万吨级VLCC系列、大吨位海上浮式生产储油轮系列四条生产线。2001年以来，公司先后与日本、比利时、美国、英国、希腊、德国、土耳其、意大利、挪威、新加坡以及中国香港、中国台湾等国家和地区的航运公司签订船舶建造合同。目前，手持订单1400多万载重吨，生产任务已安排至2010年。2006年外高桥船厂造船完工总量达到了历史性的311.5万载重吨，接近2000年全国造船总量，其不仅成为我国率先超越300万载重吨大关的船厂，而且还是我国唯一一家年造船总量和手持订单双双进入世界10强行列的造船企业。
随着造船完工总量的不断提升，外高桥船厂对各类专业人才的需求也大大提高。目前外高桥船厂的各类员工已超过12,000人，因而除了要按图索骥更好地引入外部人才，对内部人才的管理和价值提升也提出了更高的要求。然而如何借助最适合的ERP HR系统帮助满足自身具有鲜明行业特征、数据库庞大等高层次需求，成为困扰外高桥船厂HR的重大难题。为此，外高桥船厂HR系统选型历时整整3年，期间还邀请了一家国际知名HR咨询公司花费了大半年的时间为船厂理顺组织架构和岗位架构。这一举动也充分体现出外高桥船厂对使用ERP HR系统的高度重视。
在与数个竞争对手共同参选的过程中，金蝶出色的产品架构和功能，BOS平台灵活配置的能力，专业的顾问实施队伍，牢牢吸引了外高桥船厂管理层的眼光。经过与金蝶代表的几次交流，外高桥船厂决定采用金蝶EAS HR的全套产品。外高桥船厂的项目负责人表示，船舶行业的人事竞争很严峻，国内外专业人才的需求量都处于供不应求的阶段，做好人才的选择、培育、利用和留任等工作，是决定船舶公司发展的头等大事。选择金蝶HR产品，相信能对做好这一系列工作提供重要帮助和保障。
