智慧协同,致远互联正在经历怎样的变革?

2018-04-03 15:19:00 作者:李代丽 出处 : 比特网

  恐龙大灭绝事件,想必很多人都听说过。但是,你知道吗?一些曾经和恐龙共同生活在中生代时期的动物,却逃过了那场灾难,并且它们的后代至今仍繁荣昌盛。比如:哺乳动物、鳄鱼等爬行动物和鸟类。

  这说明,在“物竞天择 适者生存”的自然进化史中,最后活下来的不是体型最庞大的那个,而是适应环境最强的那个。对企业信息化应用来说,这样的“丛林法则”也同样适用。

  这两年,企业信息化环境正在发生着根本性的转变。新技术层出不穷,客户需求以及商业模式的改变,让传统ERP厂商的日子越来越难。但是,与之相反的是,OA厂商的生存环境却越来越好,致远、泛微、蓝凌……都不只是我们曾经定义的那个传统OA厂商,在市场上的表现越来越活跃,市场规模也在不断扩大。在高手如林的企业信息化市场竞争中,OA能够冲出重围,原因只有一个,那就是相对其他重型软件,OA更加轻量化,更具备抢占企业信息化第一入口的准入资格。

  抢占企业信息化第一入口,致远互联经历着具有“跨世纪”意义的重大变革。智慧协同新一代企业管理平台,正在以打造高绩效组织为目标,开启组织管理新时代。

  1、从OA到智慧协同,致远互联3.0时代变迁

  前不久,致远互联发布了基于“智慧协同新一代企业管理平台”的“凤凰计划”,即以协同办公为“抓手”,解决“企业信息化最后一公里”问题。

  “智慧协同”?“智慧”这个词早已成为高频词汇,“智慧城市”、“智慧交通”、“智慧地球”……但是致远的“智慧协同”,我们该如何正确理解?

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  致远互联执行总裁 向奇汉

   “这是致远董事长在公司16岁生日时写下的愿景:通过技术创新手段,推动客户经营转型,成就高绩效组织的经营目标。”致远互联执行总裁 向奇汉解释道。

  致远互联不只是字面上的从“软件”到“互联”的跨越,从过去的OA到到2.0的协同管理,再到3.0的智慧协同,致远正在把连接人、组织的高绩效运营手段嵌入到协同办公的各个场景和流程中。基于智慧协同,企业老板可以更加游刃有余,员工工作效率会更高,组织之间的沟通也可以更自然、高效。最重要的是,智慧协同可以让有效沟通从企业内部延展到企业外部,不管是上下游合作伙伴,还是终端客户,亦或是生态伙伴,都能达成一个管理闭环。

  致远互联为什么走向智慧协同,其实市场走向是最根本的推动力。过去,很多企业都上过ERP,做精细化管理。但是随着企业组织越来越复杂,流程越来越长,信息沟通却越来越难,很多企业老板开始有一种焦虑感。互联网技术以及商业模式正在影响着各行各业,外部不确定因素在增加,过去那种“线形”的ERP标准流程,显然无法跟得上时代变化。如果管理软件厂商再以过去那种方式去做软件,一个ERP要做一年、两年甚至三年的时间,才能见到效果,就会被现代企业淘汰。

  所以,致远互联必须向组织运营效率看齐。在协同的时代,组织效率的密码就是协同,而协同就是从“分”到“合”。由于很多组织的部门是分立的,但绩效考核却又不同,企业高管要做很多“合”的工作。能不能不靠人为干预,让组织自然协同,让整个企业的运作效率更高效,这就是智慧协同的最高思想。

  既然协同管理的核心就是高绩效的组织,而高绩效组织就是以人为中心,以协同工作为目的,那就少不了要有一款强有力的平台型工具,致远互联智慧协同新一代企业管理平台在此种背景下诞生。

  2、以五化为目标,打造智慧协同新一代企业管理平台

  致远互联智慧协同新一代企业管理平台,到底是什么?和以往产品或者说和同类OA厂商的产品相比,该平台有哪些特征?能给用户带来哪些新价值?

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  致远互联高级副总裁 杨祉雄

    “智慧协同概念的落地,依托的是致远新一代企业管理平台,该平台将帮助用户实现‘五化’目标。”致远互联高级副总裁 杨祉雄说道。

  第一,“智能化”。企业协同管理平台由数据驱动,更具智能管理角色,包括统一共享平台,实时的协同,所有资源统一整合等。为了让平台变得更智能化,致远与百度AI联合发布了“小致语音助手”,通过大数据智能算法和智能机器人帮助企业释放人的创造力,实现个体与组织的协同。新产品小致是一个基于的智能工具助手,可以把简单重复的工作,让小致机器人来完成。

  第二,“平台化”。企业未来的基础架构要具备平台化能力吗,该平台要提供很多关键能力,比如统一的门户、客户新业务的创建能力、工作流的智能驱动和连接力等。

  第三,“移动化”。全员移动化,要思考企业怎样让员工在线实时运营。致远能提供全移动解决方案,包括底层平台,数据开发的工具和多层整合。致远移动平台更具整合性、开放性和扩展性。

  第四,“定制化”。致远把移动端、PC 端、大屏等所有数据统一为一体,用户可以通过拖拉配置,或者通过简单的开发扩展、导入的方式来做定制化,让客户的更多开发工作可以压缩到最小,甚至不用开发也能应用。基于CAP+构建应用商城,在原有定制能力的基础上,致远进一步实现开放共享,让企业管理软件的应用可以像乐高一样灵活配置,让用户的管理智慧、应用智慧可以在平台上进行分享、交易,从而全维度帮助企业转型,迈入高绩效组织新时代。

  第五,“数字化”。数字化能够帮助组织实时决策,不只是帮助领导,更重要的要支持一线员工来做决策。致远“分析云”一站式大数据分析平台,作为协同门户面向企业业务分析场景,通过各种业务分析模型,实现门户集成ERP数据的“开箱即用”。

  总之,与传统管理软件相比,致远的智慧协同新一代企业管理平台更具创新性。首先,致远为客户提供的服务是微服务形式,用户可以随需所取,并能快速见效。比如,一个大型集团企业,可以基于协同门户这个入口进入企业应用商店,在这里可以快速扩展企业相关应用,包括各种碎片化应用。其次,更能发挥企业的创造力和创新力,而不是过去那种刚性、固化,甚至僵化的方式,约束企业创新和发展力。其三,高效率运营。企业的效率不仅来源于分工,更重要的是来自于协同。过去,传统管理软件已深入企业管理的各个关键岗位,但整体运营效率并不高,尤其是一些中大型企业,这些企业组织架构庞大,涉及人员多,如何高效沟通和协作,就显得至关重要。另外,这种高效沟通不止局限于企业内部,还来自于市场反应的效率,以及跟上下游产业链的协同效率。因为,未来竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间,以及与外部组织的有效沟通与协作上。

  相信,随着企业数字化转型步伐的加快,致远智慧协同必然带来极大的影响力。假设有一天,企业信息化也走向“大灭绝时代”,最后活下来的可能就是以致远互联为代表的企业所推动的智慧协同!

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