1月30日，雅虎CFO布莱克·约根森(Blake Jorgensen)宣布，雅虎将实施结构重组计划，将裁减约1000个职位，占雅虎员工总数的7%。在此之前，中国雅虎已经执行了裁员近百人的计划。中国雅虎母公司阿里巴巴集团承认，中国雅虎已经开始施行裁员计划，目前已裁员近100人。
中国雅虎虽然没有透露此次裁员主要针对哪个部门和业务，不过据内部员工透露，此次裁员涉及多个部门，被裁员工多属于非核心部门的技术人员，剩余的技术人员将会被重新划分部门。分析认为，雅虎此次裁员1000人，将使公司节约成本1.25亿美元，
中国雅虎此次裁员正是我国IT行业发展的真实写照。我国软件产业发展突破作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，随着产业的发展，软件产业人才结构也发生相应变化，软件底层技术人员培养逐渐满足整个产业的发展需要，逐渐达到饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员紧缺，如具备一定经验的软件项目经理、软件测试人员、系统架构人员，需求远大于供给的矛盾突出，其中以软件测试人才尤为稀缺。
据前程无忧的数据显示，目前我国软件测试人才缺口为30万人，且正以每年20%的速度递增。“软件测试人才的稀缺，是由近年来我国软件行业的产业升级决定的”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，软件作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，因此建立庞大的专业测试队伍已经成为产业升级的重要环节，然而我国对于软件测试的重要性认识较晚，专业的软件测试人才培养相对滞后，据统计，目前仅有部分高校和培训机构开设了相关课程，每年培养的人才不过万人，软件测试人才的供给远远小于企业的用人需求。照此发展，测试人才荒的现状将至少将持续5~10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历;如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。” 北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇不由感慨。
正是看到中国软件领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养紧缺型技能人才。国内高等院校也开始试水。再加大职业教育的同时，高等院校也开始试水，在去年，由教育部软件工程专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次软件测试教学研讨会在沪举行。会上首次明确提出“软件测试”是软件工程的核心课程之一。会后，各大高校就软件测试专业开设问题进行深入探讨。只有通过各方的努力，才能逐步实现IT产业供需平衡的良性发展结构。
