首先，来自计算机世界(山东版)总经理路晨曦先生做了主题为“管理软件发展趋势”的主题演讲，路总对整个软件行业的需求调研结果向与会嘉宾逐一详细剖析，路总表示，起初，企业对管理软件的期望是系统的规范性与流程优化。但是，随着企业需求的不断变化，企业对管理软件的需求不再是让使用者获得基础事务性工作的解脱，工作效率的提高，而是让数据信息很方便的集成和共享，同时满足不同企业的个性化管理需要。金蝶回归用户需求的本源，尊重企业原生的行业管理个性、自身管理个性，同时以最低的成本，最快速的反应，“随需应变”地贴近企业实际管理需求，并兼顾用户现行业务流程和工作习惯。在系统界面，流程上做了便捷化、个性化的调整，能够满足集团分支公司多元化、个性化的管理需求，让管理随需应变”
其次，济南分公司实施服务总监做了主题为“金蝶BOS 让ERP随需应变”的主题报告。激情洋溢的讲解带领客户畅游了金蝶个性化ERP的蓝海，虽说理念是全新的，但需求正是企业目前最需要的，这让在座的每个人都听得津津有味，感慨良多。
个性化人力资源管理打造企业核心竞争力也是本次会议的主题之一，在本次会议中金蝶的实施顾问对企业人力资源管理整个流程作了逐一详细剖析，他指出，随着企业的快速发展，传统的人事管理已经面临巨大的挑战，传统人力资源管理软件共同的症结就是“僵化”、“漠视个性化需求”，已经难以满足企业的需求，而这些症结的解决之道就是个性化。
作为中国管理信息化的领导者，金蝶充分意识到管理诊断与管理咨询对客户的价值所在。最后，来自瑞华咨询的高级顾问陈先生做了“个性管理 创造价值”的演讲，他指出，每个企业在长期发展过程中，为了突出所在领域的竞争优势，更好地占领目标市场，高效地“控制”消费者，“控制”上下游企业，根据企业内外部的实际情况，综合分析，抛弃一些运营理念，筛选出最适合企业长期而稳定发展的价值观进行培植，逐渐补充完善，进而形成自己的核心理念，实际上，这个过程就是企业理念的定位过程，这个定位就是个性化、差异化的综合体现，个性化管理是市场竞争的要求，是企业管理的发展趋势，是中国式管理的精髓。
金蝶此次在鲁召开的“让ERP个性化计划”推广会的目的，就是要让山东的企业能够用好个性化ERP，并通过个性化ERP提高企业的管理创新能力和充分展现自己的管理个性，从而全面提高鲁企的竞争力。
