宏景软件“新三板”成功挂牌上市

移动互联时代的e-HR发展趋势
在移动互联时代,平台化和移动互联网化才是e-HR行业发展的方向,也是组织建设e-HR时需要达成的效果... [详细]
数据分析下的人力资源管理优化与提升
如何通过建立人力资源数据库,完成全面的数据化分析,实现用数据说话,真正推动企业人力资源管理转型升级... [详细]
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宏景发展历程

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宏景软件主要产品

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    宏景e-HR

    本系统旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施,搭建组织架构、岗位体系和员工信息的基础信息平台,建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系,打造系统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台,构筑有效。

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    宏景HRP

    本系统旨在帮助组织搭建起现代人力资源管理体系操作平台,建立涵盖组织架构、岗位体系和员工信息的全面信息平台,加强人力资源管理基础流程体系规范执行,提高招聘、培训、考核、薪酬等各项业务管理的工作效率和准确率。

宏景解决方案

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  • 国有企业

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    在互联网、社交应用、大数据、移动化等技术热潮下,利用信息化手段顺应管理需要,解决国有企业人力资源管理效率、规范、协同问题,推动管理转型升级,实现专业化、精细化的战略人力资源管理,将是企业战略发展的必经之路。

  • 事业单位

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    事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实,而随着事业单位分类改革的推进以及《事业单位人事管理条例》实施,事业单位的人事管理将面临更多挑战。利用信息技术解决现存管理问题,快速响应改革要求。

  • 知识型企业

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    知识型企业的基本特征在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务,这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异,因此需要借助信息技术,以知识型员工特点为基础,加强人才管理,适应企业高速发展。

行业客户证言

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